Mitarbeiter:innenbefragung mit besonderem Augenmerk auf fünf Kernaspekte
Die Zertifizierung basiert auf einer anonymen Befragung unter allen Mitarbeitenden bis 25, wobei besonderes Augenmerk auf die fünf Kernaspekte faire Bezahlung, glaubwürdige und wertschätzende Führung, Teamgeist, Bedeutung und Sinn der Tätigkeit sowie psychische und physische Gesundheit gelegt wurde. Die Auszeichnung ist eine Bestätigung für MIC, dass sich das Unternehmen der Wünsche und Bedürfnisse der Generation Z bewusst ist und diese erfüllt. „Wir waren immer schon offen für junge Talente und haben diese beim Berufseinstieg gefördert und auch gefordert. Viele davon haben sich sehr gut entwickelt und sind uns als langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treu geblieben. Es freut uns, dass dies nun auch mit der Auszeichnung “Best Workplaces for Young Talents 2024” sichtbar wird“, sagt Alfred Hiebl, CEO von MIC.
Eigenverantwortung und strukturiertes Onboarding
MIC bietet jungen Absolvent:innen (HTL, Universitäten oder Fachhochschulen) viele Möglichkeiten, sich rasch zu entwickeln. „Wir setzen unsere jungen Kolleginnen und Kollegen nicht nur für einfache Tätigkeiten ein, sondern unterstützen sie auch dabei, als Junior Software Engineer, Junior Project Manager, im Software Support oder als Business Analyst Verantwortung zu übernehmen, indem sie beispielsweise eigenständig Projekte leiten“, so Alfred Hiebl. Eine große Rolle spiele dabei ein strukturiertes Onboarding, das die Integration in den Job und in das Team unterstützt. Darüber hinaus werden die jungen Menschen während der ersten Monate von Mentor:innen begleitet und finden durch Firmenevents sowie eigene Sportangebote rasch ins Team.
Generation Z schätzt bei MIC die Vereinbarkeit von Job und Studium, flexible Arbeitszeiten sowie das internationale Arbeitsumfeld
Besonders attraktiv ist es für viele aus der Generation Z, noch während der Endphase der Ausbildung bei MIC in Teilzeit zu arbeiten. „Teilzeit-Positionen bieten wir ab einem Ausmaß von 20 Stunden an. Hier wird auf eine hohe Flexibilität in punkto Arbeitszeit und Einteilung der Wochenstunden sowie auf die laufende Anpassung an den Studienplan geachtet. Oft wird eine Teilzeit-Position auch gleich dazu genutzt, die Master- oder Bachelorarbeit bei MIC zu machen“, weiß Alfred Hiebl. Aber vor allem auch das einzigartige Arbeitsumfeld durch den internationalen Kundenkreis, Kolleg:innen aus 45 Nationen und Offices auf drei Kontinenten ziehen junge Menschen an. Die Firmensprache ist selbstverständlich Englisch. „MIC bietet große Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit, was für mich als Studentin sehr wichtig ist. Darüber hinaus habe ich bei MIC die Möglichkeit, mit vielen Menschen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen zusammenzuarbeiten“, sagt die 24-jährige Ukrainerein Vira Pyrih, die als Business Analyst bei MIC arbeitet.
So wurden die Best Workplace for Young Talents ermittelt
Great Place To Work ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand einer speziellen Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit Tausenden von Organisationen. In Österreich basiert die Liste „Best Workplaces for Young Talents“ auf rund 2.100 Antworten aus Mitarbeiter:innenbefragungen in Unternehmen, die mehr als 26.000 Mitarbeitende repräsentieren. Die Befragung ermöglicht es Mitarbeitenden, streng vertraulich quantitatives und qualitatives Feedback zur Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben, indem sie rund 60 Aussagen auf einer 5-stufigen-Skala bewerten und zwei offene Fragen beantworten.
Über Great Place to Work
Great Place to Work befragt seit über 30 Jahren Mitarbeitende in Unternehmen rund um den Globus zu ihrer Arbeitsplatzerfahrung und gilt als weltweit führend in Sachen Unternehmenskultur, Mitarbeiter:innenbefragung und Employer Branding. Die Gütesiegel von Great Place to Work stehen für herausragende Arbeitgeber, die geprägt sind von einer vertrauensbasierten und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Diese umfasst Werte wie Glaubwürdigkeit, Fairness, Respekt, Teamgeist und Stolz.
